هل يمكنني طلب إقامة معقولة للربو؟

عاشت سام * مع الربو معظم حياتها ، لكن الربو كان يسيطر عليه بشكل جيد، لكنها علمت أن مواد التنظيف القوية المستخدمة في مكتبها القديم قد تؤدي إلى ظهور أعراض ربو شديدة.

"كانت هناك بضع مناسبات كانت فيها السجاد في المبنى الذي كنت موجودا فيه شامبو. لم نحصل على إخطار، لذلك عندما أظهرت للعمل سأسير في سحابة من الرائحة الكيميائية التي غالبا ما تستمر لعدة أيام. "

قصة سام هي ' وفقا لجمعية الرئة الأمريكية، يعيش 1 من كل 12 شخصا بالغين مع الربو، ويقول ما يقرب من 22٪ من هؤلاء البالغين أن أعراضهم تزداد سوءا من التعرض للمشتغلات في العمل.

إذا كنت جزءا من ذلك 22٪ - أو كنت ترغب في تجنب الالتحاق بالصفوف - قد تحتاج إلى التحدث مع صاحب العمل حول التسهيلات المعقولة للربو تحت الأمريكيين (أدا).

قانون أدا هو قانون اتحادي أصدره الكونغرس في عام 1990، وهو مصمم للحماية من التمييز على أساس الإعاقة في معظم مجالات الحياة العامة، بما في ذلك أماكن العمل والمدارس والأماكن العامة والخاصة التي تكون مفتوحة لعامة الناس. كما سنت العديد من الولايات والمدن قوانين تهدف إلى حماية الأشخاص ذوي الإعاقة من التمييز.

في عام 2009، أصبح قانون تعديلات أدا (أدا) ساري المفعول، والذي أعطى المزيد من التوجيه حول حقوق الإعاقة بموجب أدا. ويذكر الجهاز أن تعريف الإعاقة ينبغي أن يفسر لصالح تغطية واسعة للأفراد.

هل الربو إعاقة؟

الجواب يعتمد عادة على شدة الربو ومدى تأثيره على حياتك. تقر أدا أن الإعاقة الجسدية التي تحد بشكل كبير من وظيفة الجهاز التنفسي للشخص قد تكون مؤهلة هي الإعاقة. سوف تحتاج إلى العمل مع مقدم الرعاية الصحية الخاص بك وصاحب العمل لتحديد ما إذا كان الربو مؤهل كإعاقة بموجب القانون الاتحادي أو قانون الولاية.

بالنسبة للأشخاص مثل سام، قد يكون الربو فقط إعاقة في ظروف معينة.

ماذا يعني "الإقامة المعقولة"؟

التسهيلات المعقولة هي التعديلات أو التعديلات التي يقدمها صاحب العمل والتي تمكن الأشخاص ذوي الإعاقة من التمتع بفرص عمل متساوية. تختلف أماكن الإقامة تبعا لاحتياجات مقدم الطلب الفردي أو الموظف. ولا يحتاج جميع الأشخاص ذوي الإعاقة، أو حتى جميع الأشخاص ذوي الإعاقة نفسها، إلى نفس الإقامة.

هل يجب علي الكشف عن الربو في العمل؟

من أجل الحصول على أماكن الإقامة، عليك أن تدع إدارة الموارد البشرية (هر) تعرف عن حالتك.

ونظرا لأن ربوها كان تحت السيطرة في الغالب، اختارت سام في البداية عدم الكشف عن حالتها لرئيسها.عندما بدأت مواد التنظيف في جعل أعراضها مضيئة، على الرغم من ذلك، أوضحت الوضع لمشرفها وقدمت وثائق من مقدم الرعاية الصحية لها كذلك.

يمكن لمقدم الرعاية الصحية مساعدتك في معرفة المعلومات التي تحتاج إلى مشاركتها فيما يتعلق بطلب السكن.

يمكن أن يكون الكشف صعبا بالنسبة لألشخاص الذين يعانون من أمراض مزمنة أو إعاقة والذين يخشون التمييز في مكان العمل. على الرغم من أن سام كان لديه وثائق طبية، إلا أن صاحب عملها في ذلك الوقت لم يعتقد أن حالتها تبرر إقامة خاصة. لأسباب تتعلق بالسلامة، بدأت سام باستخدام إجازتها المرضية عندما اندلعت أعراضها، مما أدى إلى مزيد من التوتر مع رئيسها.

لا يجوز إخضاع أحد للتمييز غير القانوني في مكان العمل (أو في أي مكان آخر، لهذا الغرض). إذا كنت قلقا بشأن التمييز المحتمل على أساس حالتك، قد ترغب في التحدث إلى ممثل الموارد البشرية أو مدير آخر رفيع المستوى لمناقشة المشكلة. إذا كنت تعتقد أن المشكلة لم يتم حلها وكنت قد تعرضت للتمييز بسبب العجز غير القانوني، فيمكنك أيضا أن تنظر في الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، الوكالة الاتحادية التي تفرض أدا (أو ما يعادلها من الولايات أو الوكالات المحلية) شكوى رسمية.

ما هي أماكن الإقامة "معقولة"؟

سوف تختلف احتياجاتك تبعا لشدة الربو. ما یعتبر "معقولا" یمکن أن یعتمد علی العدید من العوامل بما في ذلك الاحتلال، مکان العمل، البیئة.

يقول القانون محامي حقوق الإعاقة ماثيو كورتلاند: "يجب أن ننظر إلى حقائق وظروف كل طلب لمعرفة ما إذا كان ذلك سيؤدي إلى مشقة لا مبرر لها على صاحب العمل". وأضاف أن المشقة لا مبرر لها تعتبر "إجراء يتطلب صعوبة كبيرة أو نفقات. "

ماذا يعني هذا؟

"من المرجح أن تعتبر المساكن الأكثر تكلفة أو صعوبة معقولة إذا كان صاحب العمل كبيرا وله موارد مالية كبيرة". "أصحاب الأعمال الأصغر سنا والأقل ثراء هم أقل عرضة للقيام بمرافق أكثر تكلفة أو صعوبة. "

باختصار، ما قد تسأله من شركة التكنولوجيا التي تبلغ قيمتها عدة ملايين من الدولارات قد لا يكون ما يمكن للشركات المحلية أن تقدمه.

إمكانية الإقامة المعقولة للربو

توفر شبكة أماكن العمل (جان) عددا من أماكن الإقامة المحتملة للمساعدة في الإرهاق، والمحفزات البيئية، ونوعية الهواء، وأكثر من ذلك.

تتضمن هذه الاقتراحات ما يلي:

• فواصل الراحة المتكررة
• تنقية الهواء
• خلق بيئة عمل خالية من الدخان والعطور
• السماح للموظف بالعمل من المنزل
• تعديل درجة حرارة الهواء والرطوبة < تعديل موقع العمل أو معداته
• باستخدام مواد التنظيف غير السامة
• يمكنك تقديم طلب أثناء عملية تقديم الطلب، أو عندما تتلقى عرض عمل، أو في أي وقت أثناء عملك.

في حين يشير مكتب العمل في وزارة العمل الخاص بسياسة الإعاقة إلى أن هذه الطلبات يمكن تقديمها شفهيا، فمن الجيد أن تقوم بذلك كتابة حتى تتوفر الوثائق.

بعد تبديل الوظائف، تقول سام إنها اختارت الكشف عن الربو لدى صاحب العمل الجديد على الفور. ويسمح لها أصحاب العمل الحاليون بالعمل من جزء مختلف من المبنى عند استخدام عمال النظافة الثقيلة، وحتى تعديل موقع الاجتماعات التي تشارك فيها للحد من تعرضها.

قررت سام أيضا تبادل المعلومات عن حالتها مع زملاء العمل خارج الموارد البشرية أيضا، وتقول أنها كانت مفيدة لبيئتها الجديدة.

"رأيتني المديرة في مكتبي خلال أحد الأيام [بعد تنظيف عميق] لجمع الوثائق لأخذها إلى محطة العمل المؤقتة، وأصرت على مغادرة المنطقة فورا". "طلبت مني الاتصال بمساعدها الإداري لجلب لي أي شيء أحتاجه من مكتبي لضمان عدم تعرضي أكثر من اللازم. "

كيفية طلب إقامة معقولة

لا يوجد سكن قياسي لشخص مصاب بالربو. سوف تختلف احتياجاتك بناء على شدة وتواتر الربو والعوامل البيئية التي قد تؤدي إلى ذلك، وأنواع أماكن الإقامة التي قد تكون مؤهلا لها سوف تعتمد على ما يعتبر معقولا لمكان عملك ووظيفتك الوظيفية وصاحب العمل.

وفيما يلي الخطوات المقترحة إذا كنت تفكر في طلب الإقامة لأعراض الربو.

تحقق مع قسم الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان صاحب العمل هو جهة مغطاة يجب أن تلتزم ب أدا. وتشمل الكيانات المغطاة حكومات الولايات والحكومات المحلية ومنظمات العمل ووكالات التوظيف والشركات التي تضم أكثر من 15 موظفا. من الممكن أن تكون محميا بموجب قانون الدولة أو قانون التمييز على أساس الإعاقة المحلي حتى إذا كان قانون مكافحة التمييز العنصري لا ينطبق على صاحب العمل.

1. ابحث في أدا والتحدث إلى مقدم الرعاية الصحية لمعرفة ما إذا كانت أعراض الربو تستوفي متطلبات الأهلية للإعاقة، وإذا كانت تتداخل مع الوظائف الأساسية لعملك.
2. مزيد من المعلومات حول ما هو مؤهل كمسكن معقول، وما لا، تحت أدا.
3. تحدث مع صاحب العمل أو ممثل الموارد البشرية للتعرف على سياسة أو إجراءات صاحب العمل لطلب التسهيلات المعقولة. سوف تحتاج إلى الكشف عن حالة العجز الخاصة بك لتكون مؤهلة للحصول على أماكن العمل في مكان أدا.
4. أنشئ قائمة بأماكن الإقامة المعقولة التي ترغب في طلبها.
5. قدم طلبك إلى صاحب العمل.
6. ماذا لو تم رفض طلبي؟

"عادة ما تكون الخطوة الأولى هي أن يسأل الموظف عن سبب رفض طلبه".

"من المفترض أن تكون عملية طلب الإقامة المعقولة مناقشة، ومن مصلحة صاحب العمل الدخول في حوار هادف مع الموظفين. إذا تم رفض الطلب لأن صاحب العمل لا يعتقد أن الموظف قدم وثائق طبية كافية، يمكن للموظف أن يطلب من مقدم الرعاية الصحية تقديم أوراق إضافية. "

إذا كنت تعتقد أن طلبك تم رفضه على أساس التمييز، تقترح كورتلاند تصعيد مشاكلك لشخص آخر داخل شركتك.

"يمكنك محاولة الذهاب إلى أعلى في إطار المخطط التنظيمي الخاص بك، إذا كنت تنتمي إلى اتحاد يمكنك تقديم شكوى، أو يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو الوكالة في ولايتك أن يفرض حماية الإعاقة في مكان العمل. "

* تم تغيير الاسم لحماية عدم الكشف عن هويته.

كيرستن شولتز كاتبة من ولاية ويسكونسن تتحدى الأعراف الجنسية والجنسانية. من خلال عملها كمرض مزمن وناشط في مجال الإعاقة، لديها سمعة لتمزيق الحواجز في حين تسبب عمدا المتاعب البناءة. وقد أنشأت مؤخرا الجنس المزمن، الذي يناقش علنا ​​كيف يؤثر المرض والعجز على علاقاتنا مع أنفسنا وغيرهم، بما في ذلك - كنت تفكر في ذلك - الجنس! يمكنك معرفة المزيد عن كيرستن والمزمن الجنس في

تشرونيكسكس. أورغ واتبعها على تويتر . هذا المحتوى يمثل آراء المؤلف ولا يعكس بالضرورة تلك التي تيفا فارماسيوتيكالز أو أي محام فردي. وبالمثل، لا تؤثر تيفا فارماسيوتيكالز أو توافق على أي منتجات أو محتوى يتعلق بالموقع الشخصي للمؤلف أو شبكات التواصل الاجتماعي، أو من وسائل الإعلام هيلثلين. وقد دفعت شركة هيلثلين، نيابة عن تيفا، للفرد (الأفراد) الذين كتبوا هذا المحتوى، مساهماتهم. كل المحتوى هو فقط لأغراض إعلامية فقط، وينبغي ألا تعتبر المشورة الطبية أو القانونية. يجب عليك الاتصال بمحام مرخص أو مرخص له بالممارسة في ولايتك للحصول على المشورة فيما يتعلق بأي تمييز خاص بالعجز أو أي مشكلة قانونية أخرى. لا يؤدي استخدام هذا المحتوى والوصول إليه إلى إنشاء علاقة بين المحامي والعميل بين أي محام أو مستخدم.