كرون وحقوقك

ما هو مرض كرون؟

مرض كرون هو نوع من مرض التهاب الأمعاء (عيبد). فإنه يسبب بطانة الجهاز الهضمي الخاص بك لتصبح ملتهبة. يمكن أن يؤدي إلى آلام في البطن، والإسهال، وفقدان الوزن، وسوء التغذية، والتعب. ويمكن أن يؤثر أيضا على قدرتك على المشاركة في الأنشطة اليومية، بما في ذلك العمل.

تأثير كرون في مكان العمل

إذا كان لديك كرون وكنت تعمل من أجل لقمة العيش، قد تتقلب إنتاجيتك مع حالتك. قد يكون لديك فترات من الزمن عندما يكون لديك أي أعراض على الإطلاق. أو قد تواجه فترات طويلة حيث تجعل أعراض مرض كرون من الصعب جدا العمل بفعالية.

>

وفقا لدراسة استقصائية أجريت نيابة عن مؤسسة كرون والتهاب القولون في الولايات المتحدة والائتلاف الوطني للأمراض الهضمية، فإن نصف الأشخاص المصابين بمرض كرون يفتقدون في المتوسط ​​25 يوما من العمل سنويا. ويقدر أن المرض يكلف أرباب العمل بقدر 1 $. 3 مليارات في السنة في فقدان الإنتاجية.

الأفراد الذين يعانون من كرون فهم مسار متقلب وغير متوقعة لهذا المرض. وتسلط هذه الإحصاءات الضوء على سبب معاناة الكثيرين الذين يعانون من كرون من أمنهم الوظيفي. وعلاوة على ذلك، فإن القلق الذي يشعرون في كثير من الأحيان يثير اشتعال إضافية. ويمكن أن تضعف هذه الشوائب صحتهم الشخصية وأدائهم في مكان العمل.

كثير من الناس الذين يشعرون كرون بالسرية. وقد يخفي المرض من أصحاب العمل خوفا من فقدان وظيفته. بعض الناس أيضا تخريب النهوض بهم في حياتهم المهنية. على سبيل المثال، قد يرفضون العروض الترويجية أو عروض الوظائف لأنهم غير متأكدين من أنهم قادرون على تلبية متطلبات الموقف الجديد. وقد يخشون عدم تمكنهم من أداء هذه الواجبات بسبب مرضهم. أو قد يعتقدون أن الإجهاد المضافة يؤدي إلى أسوأ أو أكثر تواترا اشتعال.

إذا كان لديك كرون، لا تحتاج إلى أن تعاني من التمييز في مكان العمل. الخطوة الأولى التي تحتاج إلى اتخاذها هو معرفة القانون. فهم القانون لن يوفر لك فقط الشعور بحقوقك القانونية في مكان العمل. ويمكن أيضا أن يقلل من كمية التوتر من صحتك وعملك.

كيفية حماية نفسك في العمل

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا) يحمي الموظفين المعوقين من التمييز الوظيفي. وينطبق ذلك على الشركات التي لديها 15 عاملا على الأقل في كشوف المرتبات. يجب على الموظفين المحميين استيفاء تعريف أدا للإعاقة العقلية أو الجسدية. وتعرف الإعاقة بأنها إعاقة عقلية أو جسدية "تقيد إلى حد كبير نشاطا رئيسيا أو أكثر من الأنشطة الحياتية. "

مرض كرون هو ضعف جسدي يؤثر على الجهاز الهضمي.ويمكن أن يؤثر سلبا على قدرتك على تناول الطعام والتخلص من النفايات الجسدية. يمكن أن تتراوح الأعراض من تشنجات البطن المعتدلة إلى التهابات شديدة تهدد الحياة. ونتيجة لذلك، فإنه يلبي تعريف أدا للإعاقة.

بموجب قانون المساعدة القانونية، قد يطلب شخص معاق "ترتيبات تيسيرية معقولة" من صاحب العمل. وتعرف الرابطة "التسهيلات المعقولة" كتعديل لا يخلق "أي مشقة لا مبرر لها" لصاحب العمل. على سبيل المثال، قد يطلب موظف مع مرض كرون الجلوس بالقرب من مرحاض. وقد يطلبون أيضا العمل من المنزل، باستخدام تكنولوجيا العمل عن بعد.

إذا بدأت العمل عن بعد، فإن المهام التي قمت بها سابقا في المكتب قد يعاد انتدابها لزملائك في العمل. في مكان العمل مع عدد كبير من الموظفين، وهذا يمكن أن تكون قابلة للإدارة. وفي الأعمال التجارية التي تضم عددا قليلا من الموظفين المثقلة بالعبء، يمكن تفسير المهام الإضافية بأنها تسبب "مشقة لا داعي لها". "ولهذا السبب يجب تحديد كل حالة على أساس كل حالة على حدة. وقد يكون العمل عن بعد معقولا في مكان عمل واحد، ولكن ليس مكانا آخر.

ويتعرض أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لإرشادات أدا لخطر المقاضاة من قبل وزارة العدل الأمريكية في المحكمة الاتحادية. ووفقا لرابطة مستشار الشركات، يواجه مرتكبو الجرائم لأول مرة عقوبات مدنية تصل إلى 55 ألف دولار. ويمكن أن يواجهوا 110 آلاف دولار لانتهاكات لاحقة.

استشر هتب: // ووو. آدا. غوف / للعثور على مزيد من المعلومات حول حقوقك في مكان العمل.

هل يجب أن تأخذ إجازة غياب؟

إذا واجهت خطرا كبيرا على كرون مما يحول دون قدرتك على العمل، قد تفكر في أخذ إجازة. قد تطلب أيضا إجازة غياب إذا كان شخص ما يهمك لديه مشاعر كرون خطيرة.

بموجب قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية لعام 1993، قد تكون مؤهلا لمدة تصل إلى 12 أسبوعا من الغياب غير المدفوع الأجر عن عملك إذا كنت تعاني من "حالة صحية خطيرة" مثل كرون. ويتعين على الشركات التي تضم 50 موظفا أو أكثر الالتزام بالاتفاقية. يمكن لصاحب العمل الخاص بك أن يقرر ما إذا كان سيوفر المزايا أم لا، وأنت في إجازة.

دفاع عن حقوقك

مرض كرون يمكن أن يؤثر على صحتك وإنتاجية مكان العمل. في بعض الحالات، يمكن أن تحد من قدرتك على إنجاز العمل. لا تنكر نفسك من حقوق مكان العمل والحماية.

على الرغم من أنه قد يشعر بالخوف، فإن التحدث إلى صاحب العمل بشأن حالتك قد يساعدك على إدارته. إجراء محادثة صريحة حول مخاوف مكان العمل. تحدث عن التعدیلات أو التسھیلات التي قد تساعدك علی إنجاز عملك أثناء إدارة حالتك. على سبيل المثال، فكر في طلب إجازة غياب إذا كنت تعاني من اشتعال.

إذا لزم الأمر، يمكن لطبيبك إرسال خطاب استئناف إلى صاحب العمل. وينبغي لها أن تعالج حاجتها إلى إجراء ترتيبات معقولة لتلائمك.