مرض السكري التمييز في العمل | ديابيتس مين

الكثير منا لديه عطلة نهاية أسبوع طويلة الآن بفضل عيد العمال، عندما ندرك القوى العاملة الأمريكية.

نود أن نتعرف على العديد من الأشخاص العظيمين الذين يعملون بجد في مجتمع السكري - من المدافعين إلى إندوس والمربين والباحثين والعلماء، إلى جميع التكنولوجيا ومطوري الأجهزة الذين تحدث فرقا في كيفية عيشنا مع هذا الشرط. (انظر أيضا هذا العود الخفيف لقوى العمل السكري الذي نشرناه من قبل!)

لسوء الحظ، عندما يتعلق الأمر بالعمالة الرئيسية ومرض السكري، فإن الأمور ليست دائما وردية. والتمييز مسألة حقيقية بالنسبة للكثيرين منا؛ ونحن نسمع القصص في كل وقت من الأشخاص ذوي الإعاقة أجبروا على مكافحة الوصم والتمييز حيث يعملون.

وهذا يشمل أرباب العمل إعادة تعيين أو خفض واجبات العمل بسبب مرض السكري لا أساس لها من الصحة بالنسبة ل D- اللمحات الذين تم بالفعل إطلاق النار بسبب تقلبات السكر في الدم طفيفة في العمل. انهم جميعا صعبة للمعدة، مع العلم أن هذا المرض يمكن السيطرة عليها وأن الناس قد حققت الانجازات الاولمبية معها.

إحدى القصة التي ظهرت مؤخرا شملت امرأة من إنديانابوليس مع النوع الأول الذي تم إطلاقه من وظيفتها كمسعف بسبب زوجين من هايبوس، وفاز في نهاية المطاف بجائزة $ 223 و 500 لجنة تحكيم عن مخالفة نهاية.

حكاية المسعفين تحذيرية

تم تعيين كريستين ردنور، التي تم تشخيصها من النوع 1 في سن 12 عاما، كمسعف احتياطي في فبراير / شباط 2009 لدائرة إطفاء بالمقاطعة على بعد حوالي ساعة شرق إنديانابوليس، وبعد ذلك بأشهر قليلة استأجرت بالكامل -زمن. ولكن في عام 2011، أطلقت الإدارة لها بسبب اثنين من الحوادث سكر الدم، وقال لها أنها لا ينبغي أن يكون قد تم التعاقد في المقام الأول بسبب مرض السكري من النوع 1، على الرغم من انها تريد الكشف عنها خلال عملية التوظيف.

وفقا للدعوى الاتحادية التي تم تقديمها في فبراير / شباط 2013، شهدت كريستين ناقصين أثناء الخدمة في عام 2011 - عندما كانت تقود سيارتها، ومرة ​​أخرى في حين كانت ترعى مريضا في الجزء الخلفي من سياره اسعاف. لم تكن سيئة بما فيه الكفاية حيث أنها في حاجة الى مساعدة علاج أدنى المستويات. في الواقع، في كل مرة كانت مجرد شرب عصير البرتقال وبيبسي لرفع السكر في الدم لها.

بعد أن كانت هيبو الثانية، تنص الدعوى على أن شريك كريستين قال لها إنه لا يريد أن يقترن معها بعد الآن، وأنها أبلغت ذلك إلى مشرفها. عندما قالت إدارة الإطفاء لها أنها لا تستطيع العودة إلى العمل دون موافقة المدير الطبي للوزارة. وقد قرر طبيب ادارة الاطفاء انها تستطيع العودة الى العمل فى الشهر القادم ولكن مع واجبات وظيفية محدودة مما يعنى انها لا تستطيع قيادة سيارات الاقسام لمدة تتراوح من 2 الى 4 اسابيع حتى تقوم بتعديل جرعات الانسولين.

وقالت انها امتثلت، وقريبا كل من قسم النار. قررت طبيب وطبيب الغدد الصماء الخاصة بها أن كريستين كانت صالحة للعودة إلى واجباتها الكاملة. ولكن في هذه الحالة، قرر رئيس النار لاطلاق النار لها على أي حال.

وهنا ما قالته الرسالة إنهاء:

فصلك عن العمل ويرجع ذلك إلى الاكتشاف غير المرغوب فيه من الأحداث الطبية الناجمة عن مرض السكري الخاص بك. كانت الأحداث على واجب، وجود تهديد مباشر لك، شريك حياتك، مساعدة الطاقم، رعاية المرضى، وسلامة عامة الناس. تحت عنوان أدا، هو موقف إدارة واين بلدة النار لا يسبب أعباء مالية وإدارية لا لزوم لها على الموظفين الآخرين، أو المجتمع. من خلال القيام بذلك من شأنه أن يغير جذريا طبيعة خدمتنا، والبرنامج، والنشاط [كذا] يجري تقديمها.

ييكيس! على الرغم من أن اثنين من الأطباء قالوا انها كانت على ما يرام للعودة إلى العمل، و إندو الخاصة حتى قال أن سغم يمكن استخدامها إذا كان هناك حاجة محددة، وقالت انها لا تزال فقدت وظيفتها!

الأمر الذي دفع دعوى فيدرالية، وفقط هذا الشهر الماضي في أوائل أغسطس، حكمت هيئة محلفين لصالح كريستين بعد محاكمة لمدة أربعة أيام وثلاث ساعات من المداولات. وقد منحوا لها مبلغ 223 دولارا، أي 500 دولار في دعوى التمييز بشكل عام، و 123 دولارا، و 500 دولار عن الأجور والمزايا المفقودة، و 100 ألف دولار إضافية للضائقة العاطفية.

يتحدث بها

وقال المحامي كريستين انديانابوليس كيفن بيتز أنه بموجب قانون الإعاقة الأمريكية، يطلب من أصحاب العمل "الانخراط في عملية تفاعلية" مع الموظفين المغطاة حول كيفية استيعابهم في مكان العمل. وادعت ادارة الاطفاء فى المحاكمة ان كريستين لم تطلب اى مسكن لانها لم تشعر انها تحتاج الى ذلك. لكن هذه الحجة لم تتوقف في المحكمة، وحصلت كريستين على الدعوى.

يقول بيتز أنه يأتي إلى وجود حوار مستمر بين صاحب العمل والموظف، لمعرفة ما قد يعمل. في هذه الحالة، لم يحدث ذلك.

وفقا للمحامين ودعاة السكري، قانون العمل في مكان العمل المتعلقة بالإعاقات يحدد أنه أولا للموظف أو الموظف المحتمل أن يثبت أدلة على الإعاقة والتأهيل لهذه الوظيفة، ومن ثم طلب السكن. ثم يتحول عبء العمل إلى صاحب العمل إما لتوفير السكن، أو تبين أن السكن غير متاح أو أنه لأي سبب من الأسباب يضع شرطا غير معقول على صاحب العمل.

في حالة كريستين، قدم الطبيب توصيات للواجبات الخفيفة وحتى سغم المقترحة - لكن إدارة مكافحة الحريق اختارت تجاهل ذلك، بدلا من إطلاقها دون داع.

نحن شخصيا نعرف زميل واحد على الأقل في مجتمع السكري الذي تم إطلاقه من وظيفته في ظل ظروف مماثلة: كان صاحب العمل يعرف من مرض السكري، ولكن بعد أن واجه اثنين من أدنى مستوياته في العمل، وسلم له أوراق المشي . لا مناقشة، أي إقامة.

تعالج الجمعية الأمريكية للسكري العديد من الحالات مثل هذه الحالات كل عام، وتوظف فريقا كاملا من المدافعين القانونيين الذين هم على استعداد للمساعدة. كما أنها توفر مورد كبير على الانترنت مع المعلومات للموظفين وأصحاب العمل.

حسنا العمل

نحن نواجه ما يكفي من عدم اليقين كما هو الحال مع مرض السكري، وطالما أننا نفعل ما هو مطلوب لرعاية أنفسنا والعمل مع أرباب العمل، لا ينبغي أن تحدث هذه الحالات.

نأمل، تحكى حكايات مثل هذا واحد من انديانابوليس إرسال رسالة إلى أصحاب العمل الآخرين: فكر قبل أن تميز (أو النار!)، وتكون على استعداد لتقديم ترتيبات معقولة.

نأمل أن يكون يوم العمل هو يوم جيد لجميع أصدقائنا العاملين بأجر في مجتمع السكري، وأن القوى العاملة تعالجك بهدوء!

تنويه : المحتوى الذي تم إنشاؤه من قبل فريق الألغام مرض السكري. لمزيد من التفاصيل انقر هنا.

تنويه

يتم إنشاء هذا المحتوى لمرض السكري، وهي مدونة صحة المستهلك تركز على مجتمع السكري. لا تتم مراجعة المحتوى طبيا ولا يلتزم بإرشادات تحرير هيلثلين. لمزيد من المعلومات حول شراكة هيلثلين مع منجم السكري، الرجاء الضغط هنا.